“鼻子山国有林场给工资田，种庄稼抵工资算不算违规。1989年至2006年期间工资田种庄稼抵工资，已经失去诉讼时效，律师都不愿意接受求助。”近日，山东省沂南县鼻子山林场退休职工赵西法致函上级有关部门反映说。
赵西法1946年2月生，1977年1月在鼻子山林场工作，系鼻子山林场正式职工，目前已退休。“大包干”责任制后参与承包经营。1989年至1991年，承包尚庵寺林区约10亩苹果园，除工资外盈余部分上交林场；之后参与于某湘的联合承包组，共同承包尚庵寺林区果园及山林，收入抵顶他们5人工资外每年盈余部分还上交鼻子山林场；1995年左右果园因管理不善，伐后作为工资田，此后耕种工资田近10亩。
今年10月12日，沂南县国有林场总场给出（2021）0001号《关于赵西法工资问题的答复意见书》。答复意见说，在生产经营承包责任制和工资田期间，您不属于后勤管理人员，平常只经营自己的土地（果园），不参与林场事务，林场不对其考勤。但当时职工有一定收入渠道，系当时的事业单位企业化管理等政策原因造成，对职工实行工资田制度，采取“承包到人，自主经营”的管理方式，包本田（工资田），将工资、福利、经营管理费用等全部承包在内，自主经营、自负盈亏。期间，除后勤管理人员外，一般职工不用到林场上班参与林场事务，平常只经营自己的土地、自行创收。您曾承包苹果园，分配有“工资田”耕种，有一定收入，经营果园时收入较好。
如不服本处理意见，可自收到本处理意见书之日起30 日内向沂南县人民政府提出复查申请。逾期不提出复查申请，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。
我认为这个答复意见与事实不符。
其一，承包果园十余亩没有那么多当时每年公司收取承包费，现变成盈余缴公司。当年苹果园农村很多，当时1元5斤没有人买，还需要用推车到附近村里去卖，基本都是推回来或倒掉。
其二，自己种田，那是荒山地基本需要开荒种植，根本抵扣不了工资，基本都是地瓜、花生之类的农作物。
其三，后勤都是管理人员，厂长、副厂长、分厂长、会计等，都是有工资的。
其四，值班上岗护林救火属于一线人员，需要种田，种山地还要补缴盈余，给山地种植，5个员工都是山地，靠天吃饭，没有雨水没有口粮。基本生活靠附近村熟人借和亲属借钱，不够吃时。
其五，2002年劳动仲裁，工资补发并不合理只是相应生活费补偿。
维护社会公平正义，最终是以保障人民群众的权利和自由为依归，要以人民群众的获得感、幸福感和安全感作为维护社会公平正义成效的核心评判标准。恳请上级领导在百忙中给予关注，在查明事实真相的基础上，依法依规公正处理，维护当事人合法权益。本人求助15120006003微信。
来源：中视在线
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